Complemento de maternidad y paternidad en pensiones de jubilación en Barcelona

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Pese a que puede confundirse con un beneficio constitutivo en sí, realmente es un suplemento para mujeres pensionistas. Este procede por término de maternidad: Solo en caso de mujeres que tuvieran una pensión de viudedad o bien incapacidad permanente o jubilación.

Complemento maternidad pensión viudedad e incapacidad permanente 

Las pensiones de incapacidad permanente también cuentan con un complemento de maternidad por lo que es posible demandar en exactamente las mismas condiciones que en el caso de las pensiones de jubilación.

De igual forma, las pensiones de viudedad cuentan también con el complemento de maternidad por lo que se podría demandar el incremento de la cuantía sin problema.

Cómo son los complementos por hijos jubilación

Antes contaba con unas condiciones para proceder, que fueron revocadas en las modificaciones nuevas, en las que encontramos:

• Que la jubilación anticipada voluntaria, no se hubiera tratado de hechos no imputables a la trabajadora o bien trabajador del cual se traten los hijos.

• Que dicha jubilación no fuera parcial (normativa que sigue actual).

• Y que no se traten de jubilaciones por invalidez u otras similares, puesto que se consideran una parte de pensiones no contributivas; las cuales no se tomaban en cuenta para percibir el beneficio.

Por qué es preciso el complemento pensión por hijos

Como bien se define, esta es una aportación demográfica que busca enmendar las debilidades de determinadas poblaciones. Es por ello que, una de las formas de equiparar las diferencias encontradas; y precisamente progresar la relación de igualdad entre las poblaciones, es incluir a los hombres en el complemento.

El nuevo complemento de paternidad

Al excluir a familias donde existen padres solteros, se había creado una brecha de género; lo que se había visto representado en quejas desde el 2017. Esto, en vista de que el argumento que inició el complemento (aportación demográfica); quedaba inconcluso: Hombres con una condición idéntica, quedaban desvalidos. 

Actualmente pueden acceder al complemento, pero no de forma automática: Debe demostrarse la cualidad de perjuicio laboral posterior al nacimiento o adopción de su hijo; para poder acceder al beneficio de aumento en la pensión.

Nuevo complemento de paternidad pensiones

Dicho suplemento a la pensión rige de forma idéntica en el caso de mujeres; con los lapsos y requerimientos establecidos por la ley. Anteriormente los porcentajes estaban distribuidos por la cantidad de hijos, pero eso cambió en la reforma de este año: 

• Consta de una tarifa única de aproximadamente 27 euros mensuales por cada hijo; lo que se resume a 378 euros anuales.
• Se reconoce hasta 4 hijos; es decir, que el padre (o la madre), pese a que tengan 5 o 6 hijos, solo recibirán importe por 4 de ellos como máximo.

  Cómo optar por el complemento de paternidad jubilación

  En principio, este complemento se ejecuta por descarte y a través de una reclamación de la aportación demográfica: Si la madre no está en condiciones de vulnerabilidad (o no existe tal mujer); entonces lo toma el padre. Así mismo, de estar los dos en una situación de suspensión laboral, no lo recibiría el hombre. 

  Por otro lado, debe mostrarse la vigencia del hecho causante (nacido entre el 2016 y 2021); para poder solicitar o pedir una jubilación por nacimiento o adopción. Así mismo, es importante hacer mención que en este caso la opción de la jubilación anticipada no se contempla, como forma de adquirir el beneficio.

  Causas que inhabilitan a recibir el complemento de maternidad para padres

  Si ha ejercido violencia contra la madre de estos; según los términos establecidos en la ley, y se haya condenado por ello.

  Si los actos violentos fueron contra los hijos; y en caso de que los delitos por violencia familiar estén denunciados y condenados.

  Si ha sido privado de la patria potestad, por no haber sido responsable en el cumplimiento de sus deberes como representante del hijo en cuestión.

  Si la pensión es parcial, según el artículo 215 de la LGSS.